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Quick-Links

1. Beiträge in Fachzeitschriften
2. Bücher und Buchbeiträge
3. Nachrichten in Fachzeitschriften, Buchbesprechungen und populärwissenschaftliche Darstellungen
4. Testverfahren
5. Arbeitsberichte
6. Vorträge

1. Beiträge in Fachzeitschriften:

Kersting, M. (2011). Personalgewinnung und Personalauswahl im öffentlichen Dienst: Potpourri der Methoden. Personal, 01/2011, 10-12. (pdf)

Kersting, M. (2011). Schlaraffenland ist abgebrannt – warum sich die Bewerberauswahl ändern muss. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4/2011, 23-26. (pdf)

Lang, J. W. B, Kersting, M., Hülsheger, U. R. & Lang, J. (2010). General mental ability, narrower cognitive abilities, and job performance: The perspective of the nested-factors model of cognitive abilities. Personnel Psychology, 63, 595-640. (pdf)

Kersting, M. (2010). Tests und Persönlichkeitsfragebogen in der Personalarbeit. Personalführung, 10/2010, 20-31. (pdf)

Kersting, M. (2010). Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an? Wirtschaftspsychologie, 12, 58-65. (pdf)

Hagemeister, C., Lang, F. & Kersting, M. (2010). Einstellung von Psychologinnen und Psychologen in Deutschland zu Tests. Report Psychologie, 35, 428-439. (pdf)

Lang, J. W. B, Kersting, M. & Hülsheger, U. R. (2010). Range shrinkage of cognitive ability test scores in applicant pools for german governmental jobs: Implications for range restriction corrections. International Journal of Selection and Assessment, 18, 321-328. (pdf)

Kersting, M. (2009). Qualität im Assessment Center. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53, 70-84. (pdf)

Testkuratorium der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen (2009). TBS-TK. Testbeurteilungssystem des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen. Revidierte Fassung vom 09. September 2009. Report Psychologie, 34, 470-478 sowie Psychologische Rundschau, 2010, 61, 52-56. (Erste Fassung: Report Psychologie, 2006, 31, 492-499. sowie Psychologische Rundschau, 2007, 58, 25-30. (Das TBS-TK wurde 2006 verfasst vom Testkuratorium der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen C. Hagemeister, Gast; L. Hellfritsch, BDP; L.F. Hornke, DGPs; M. Kersting, Gast; K. Kubinger, DGPs; F. Lang, BDP; H. Moosbrugger, DGPs; G. Reimann, BDP & K. Westhoff, DGPs). (pdf)

Spriestersbach, A. Stulle, K. P. & Kersting, M. (2009). 360-Grad Feedback. Personalwirtschaft, 03/2009, 48-50. (pdf)

Kersting, M. (2008). Zur Zukunft von Assessment-Center-Verfahren. Möglichkeiten der Qualitätssicherung und -optimierung. Personalführung, 12, 72-80. (pdf)

Rowold, J. & Kersting, M. (2008). The assessment of charismatic leadership: Validity of a German version of the Conger-Kanungo Scale (CKS). European Journal of Psychological Assessment, 24, 124-130. (pdf)

Kersting, M. (2008). Zur Akzeptanz von Intelligenz- und Leistungstests. Report Psychologie, 33, 420-433. (pdf)

Moosbrugger, H., Stemmler, G. & Kersting, M. (2008). Qualitätssicherung und -optimierung im Aufbruch: Die ersten Testrezensionen nach dem neuen TBS-TK-System. Report Psychologie, 33, 299-300. (pdf) sowie Psychologische Rundschau, 59, 182-184.

Kanning, U. P., Rosenstiel, L. v., Schuler, H., Petermann, F., Nerdinger, F., Batinic, B., Hornke, L.F., Kersting, M., Jäger, R., Trimpop, R.M., Spiel, C., Korunka, C., Kirchler, E., Sarges, W. & Bornewasser, M. (2008). Reaktion auf die Diskussionsbeiträge zum Artikel: "Angewandte Psychologie im Spannungsfeld zwischen Grundlagenforschung und Praxis – Plädoyer für mehr Pluralismus". Psychologische Rundschau, 59, 175-178. (pdf)

Lang, J. W. B. & Kersting, M. (2007). Regular feedback from student ratings of instruction: Do college teachers improve their ratings in the long run? Instructional Science, 35, 187-205. (pdf)

Schulze Versmar, K., Thomas, E. & Kersting, M. (2007). Wissen, was gefordert wird. Personalmarketing. Die soziale Akzeptanz von Assessment Centern. PersonalMagazin, 08/2007, 20-22. (pdf)

Kersting, M. (2007). Herausforderungen an die Diagnostik. PersonalMagazin, 06/2007, 68-71. (pdf)

Ortner, T. M., Horn, M., Kersting, M., Kubinger, K. D., Schmidt-Atzert, L., Proyer, R. T., Schuhfried, G., Schütz, A., Wagner-Menghin, M. & Westhoff, K. (2007). Standortbestimmung und Zukunft Objektiver Persönlichkeitstests. Report Psychologie, 32, 60-69. (pdf)

Stöber, J. & Kersting, M. (2007). Perfectionism and aptitude test performance: Testees who strive for perfection achieve better test results. Personality and Individual Differences, 42, 1093-1103. (pdf)

Kanning, U. P., Rosenstiel, L. v., Schuler, H., Petermann, F., Nerdinger, F., Batinic, B., Hornke, L.F., Kersting, M., Jäger, R., Trimpop, R.M., Spiel, C., Korunka, C., Kirchler, E., Sarges, W. & Bornewasser, M. (2007). Angewandte Psychologie im Spannungsfeld zwischen Grundlagenforschung und Praxis? Plädoyer für mehr Pluralismus. Psychologische Rundschau, 58, 238-248. (pdf)

Kersting, M. (2006). Zur Beurteilung der Qualität von Tests: Resümee und Neubeginn. Psychologische Rundschau, 57, 243-253. (pdf)

Krause, D. E., Kersting, M., Heggestad, E. D., & Thornton, G. C. (2006). Criterion validity of assessment centers and cognitive ability tests. An empirical study on the executive management level. International Journal of Selection and Assessment, 14, 360-371. (pdf)

Kersting, M. (2006). Stand, Herausforderungen und Perspektiven der Managementdiagnostik. Personalführung, 10, 16-27. (pdf)

Kersting, M. & Hornke, L. F. (2006). Improving the Quality for Proficiency Assessment: The German Standardization Approach. Psychology Science, 48, 85-98. (pdf)

Beauducel, A., Kersting, M. & Liepmann, D. (2005). A multitrait-multimethod model for the measurement of sensitivity to reward and sensitivity to punishment. Journal of Individual Differences, 26, 168-175. (pdf)

Borkenau, P., Egloff, B., Eid, M., Hennig, J., Kersting, M., Neubauer, A. & Spinath, F. M. (2005). Persönlichkeitspsychologie: Stand und Perspektiven. Psychologische Rundschau, 56, 271-290. (pdf)

Kersting, M. (2005). Beratung und Auswahl von Studienbewerbern: Ziele und Methoden. Psychologische Rundschau, 56, 149-150. (pdf)

Kersting, M. (2004). Zur Bedeutung der Validität und der sozialen Akzeptanz in der Berufseignungsdiagnostik. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3, 83-86. (pdf)

Kersting, M. & Hornke, L. F. (2003). Qualitätssicherung und -optimierung in der Diagnostik: die DIN 33430 und notwendige Begleit- und Folgeinitiativen. Psychologische Rundschau, 54, 175-178. (pdf)

Beauducel, M. & Kersting, M. (2002). Fluid and crystallized intelligence and the Berlin Model of Intelligence Structure. European Journal of Psychological Assessment, 18, 97-112. (pdf)

Kersting, M. (2001). Zur Konstrukt- und Kriteriumsvalidität von Problemlöseszenarien anhand der Vorhersage von Vorgesetztenurteilen über die berufliche Bewährung. Diagnostica, 47, 67-76. (pdf)

Kersting, M. & Kluge, A. (2001). Innovative eignungsdiagnostische Instrumente und Trainingstools - warum sie häufig scheitern. Das Beispiel computergestützter Problemlöseszenarien. Wirtschaftspsychologie, 3, 77-86. (pdf)

Kersting, M. (2000). Instrumente der Arbeits- und Organisationspsychologie: Rezension des "Intelligenz-Struktur-Test 2000". Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 44, 96-101. (pdf)

Kersting, M. (1998). Differentielle Aspekte der sozialen Akzeptanz von Intelligenztests und Problemlöseszenarien als Personalauswahlverfahren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 42, 61-75. (pdf)

Kersting, M. (1996). Ost West Leistungsunterschiede in Berufseignungstests in Abhängigkeit von der kulturspezifischen Wirkung einiger Aufgabenmerkmale. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40, 106-117. (pdf)

Kersting, M. (1995). Der Einsatz "westdeutscher" Tests zur Personalauswahl in den neuen Bundesländern und die Fairnessfrage. Auswirkungen der Testleistungsdisparität zwischen Ost und West auf die Auswahlentscheidung. Report Psychologie, 20, 32-41. (pdf)

Kersting, M. & Süß, H. M. (1995). Kontentvalide Wissensdiagnostik und Problemlösen: Zur Entwicklung, testtheoretischen Begründung und empirischen Bewährung eines problemspezifischen Diagnoseverfahrens. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 9, 83-94. (pdf)

Süß, H. M., Oberauer, K. & Kersting, M. (1994). Intelligence and control performance on computer-simulated systems. The German Journal of Psychology, 18, 33-35. (pdf)

Süß, H. M., Kersting, M. & Oberauer, K. (1993). Zur Vorhersage von Steuerungsleistungen an computersimulierten Systemen durch Wissen und Intelligenz. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 14, 189-203. (pdf)

Süß, H. M., Oberauer, K. & Kersting, M. (1993). Intellektuelle Fähigkeiten und die Steuerung komplexer Systeme. Sprache & Kognition, 12, 83-97. (pdf)

Süß, H. M., Kersting, M. & Oberauer, K. (1992). The role of intelligence and knowledge in complex problem-solving. The German Journal of Psychology, 16, 269-271. (pdf)

Süß, H. M., Kersting, M. & Oberauer, K. (1991). Intelligenz und Wissen als Prädiktoren für Leistungen bei computersimulierten komplexen Problemen. Diagnostica, 37, 334-352. (pdf)

2. Bücher und Buchbeiträge

Hornke, L. F., Amelang, M. & Kersting, M. (Hrsg.) (2011), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich B, Methodologie und Methoden. Serie II, Psychologische Diagnostik (vier Bände). Göttingen: Hogrefe.

• Band 1: Grundfragen u. Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik (698 S.)
• Band 2: Methoden der psychologischen Diagnostik (476 Seiten)
• Band 3: Leistungs-, Intelligenz- und Verhaltensdisgnostik (667 Seiten)
• Band 4: Persönlichkeitsdiagnostik (720 Seiten)

(weitere Infos: siehe Hogrefe)

Kersting, M. & Birk, M. (2011). Zur zweifelhaften Validität und Nützlichkeit von Anforderungsanalysen für die Interpretation eignungsdiagnostischer Daten. In: P. Gelléri u. C. Winter (Hrsg.). Potentiale der Personalpsychologie: Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- u. Unternehmenserfolg (S. 83-95). Göttingen: Hogrefe. (pdf)

Kersting, M. (2011). Managementdiagnostik: Verfahren und Qualitätsaspekte. In: C. Niedereichholz, J. Niedereichholz & J. Staude (Hrsg.). Handbuch der Unternehmensberatung. Organisationen führen und verwalten. (Kz. 3960, S. 1-18). Berlin: Erich Schmidt Verlag. (ISBN: 978-3-503-13653-7) (pdf)

Kersting, M., Häcker, H. & Hornke, L. F. (2011). Qualitätsstandards in der Diagnostik. In L. F. Hornke, M. Amelang & M. Kersting (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Themenbereich B, Methodologie und Methoden. Serie II, Psychologische Diagnostik. Band 1, Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik (S. 1-86). Göttingen: Hogrefe. (pdf)

Ringeisen, T., Neubach, B., Florax, M. & Kersting, M. (2011). Kompetenzzuwachs im Selbstbericht: Adaptation eines Instrumentes zur Evaluation von Führungskräftetrainings. In M. Krämer, S. Preiset & K. Brusdeylins (Hrsg.), Psychologiedidaktik und Evaluation, Band VIII (S. 389-399). Aachen: Shaker-Verlag. (pdf)

Kersting, M. (2010). Diagnostische Fortbildung am Beispiel des Trainings zur Eignungsbeurteilung nach DIN 33430. In U. P. Kanning, L. v. Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms. Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 223-240). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. (pdf)

Beauducel, A. & Kersting, M. (2010). Testmanual / Verfahrenshinweise zum START-P. Berufsbezogener Persönlichkeitstest für Jugendliche und junge Erwachsene. Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen bekommen Sie hier und hier.)

Westhoff, K., Hagemeister, C., Kersting, M., Lang, F., Moosbrugger, H., Reimann, G. & Stemmler, G. (Hrsg.). (2010). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3., überarbeitete Aufl.). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Weitere Informationen bekommen Sie hier und hier.)

Kersting, M. (2010). Personalauswahl: Methoden für erfolgreiche Unternehmen. In Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (Hrsg.), Psychologische Expertise für erfolgreiches Unternehmertum in Deutschland. (S. 57-65). Berlin: Deutscher Psychologen Verlag. (pdf)

Kersting, M. (2010). Qualitätsstandards. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3. neubearbeitete Aufl., S. 22-36). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erstauflage 2004, S. 22-32, Zweite Auflage 2005, S. 24-38). (pdf)

Kersting, M. (2010). Einsatzmöglichkeiten von Verfahren und Geltungsbereiche von Eignungsbeurteilungen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3. neubearbeitete Aufl., S. 211-219). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erstauflage 2004, S. 225-234, Zweite Auflage 2005, S. 233-243). (pdf)

Kersting, M. (2010). Qualitätssichernde und qualitätsoptimierende Maßnahmen. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3. neubearbeitete Aufl., S. 220-231). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erstauflage 2004, S. 234-243, Zweite Auflage 2005, S. 243-254). (pdf)

Kersting, M. (2009). Profit durch Personalauswahl – warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet. In A. Gourmelon, C. Kirbach & S. Etzel (Hrsg.), Personalauswahl im öffentlichen Sektor (2. neubearbeitete Aufl., 33-54). Baden-Baden: Nomos. (Erstauflage 2005, S. 15-34). (pdf)

Kersting, M. (2008). Qualität in der Diagnostik und Personalauswahl: Der DIN Ansatz. Göttingen: Hogrefe. (ISBN-13: 9783801721510, ISBN-10: 3801721515) (Weitere Informationen bekommen Sie hier.)

Kersting, M., Althoff, K. & Jäger, A. O. (2008). Testmanual / Verfahrenshinweise zum WIT-2 (Wilde-Intelligenztest). Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen bekommen Sie hier.)

Krause, D. & Kersting, M. (2008). "Is it all about intelligence?" Kognitive Fähigkeitstests und Assessment Center: Ein neuer Blick auf eine kontrovers diskutierte Befundlage. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze der Eignungsdiagnostik (S. 343-352). Göttingen: Hogrefe. (pdf)

Steinmayr, R. & Kersting, M. (2008). Verfälschbarkeit von Persönlichkeitstests - ein Problem für die soziale Akzeptanz? In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze der Eignungsdiagnostik (S. 31-40). Göttingen: Hogrefe. (pdf)

Kersting, M. (2007). Qualitätsstandards in der Eignungsbeurteilung. In M. John & G. W. Maier (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit: Grundlagen, Methoden, Erfahrungen (S. 59-71). Düsseldorf: Symposion. (Leseprobe)

Lang, J. W. B. & Kersting, M. (2007). Statistische Modelle und Auswertungsverfahren. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisations­psychologie (S. 98-108). Göttingen: Hogrefe. (pdf)

Kersting, M. (2007). Wenn Tests in die Jahre kommen. Probleme des Einsatzes überalteter Testverfahren. In C. Lorei (Hrsg.), Polizei und Psychologie (S. 565-577). Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft. (pdf)

Lang, J. W. B. & Kersting, M. (2007). Langfristige Effekte von regelmäßigem Feedback aus studentischen Lehrveranstaltungsevaluationen. In: A. Kluge & K. Schüler (Hrsg.), Qualitätssicherung und -entwicklung an Hochschulen: Methoden und Ergebnisse (S. 159-167). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)

Kersting, M. (2006). "DIN SCREEN" - Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung der Qualität von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen. Lengerich: Pabst Science Publishers. (ISBN 3-89967-306-9)
--> Die Checkliste 1 gilt als offizieller "Standard zur Information und Dokumentation von Instrumenten zur Erfassung menschlichen Erlebens und Verhaltens" des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen.
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Kersting, M. (2006). "DIN SCREEN" - Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung der Qualität von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen. In: K. Westhoff (Hrsg.) Nutzen der DIN 33430 - Praxisbeispiele und Checklisten (S. 148-218). Lengerich: Pabst Science Publishers.
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Kersting, M. & Püttner, I. (2006). Personalauswahl: Qualitätsstandards und rechtliche Aspekte. In: H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 2te Auflage (S. 841-861). Göttingen: Hogrefe. (pdf)

Hornke, L. F. & Kersting, M. (2006). Optimizing Quality in the Use of Web / Computer based Testing for Personnel Selection. In D. Bartram & R. K. Hambleton (Hrsg.), Computer-Based Testing and the Internet: Issues and Advances (p. 149-162). New York: Wiley. (pdf)

Kersting, M. (2006). Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung von Assessment Centern. In Bundesakademie für öffentliche Verwaltung im Bundesministerium des Innern. (Hrsg.), Personalauswahl im öffentlichen Dienst (S. 189- 207). Brühl: Baköv. (pdf)

Kersting, M. (2005). Zur Relevanz von Persönlichkeitsmerkmalen in der Arbeits- und Organisationspsychologie. In H. Weber & Th. Rammsayer (Hrsg.), Handbuch der Persönlichkeitspsychologie und Differentiellen Psychologie (S. 535-545). Göttingen: Hogrefe.
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Kersting, M. (2005). Diagnose der berufsbezogenen Persönlichkeit und der sozialen Kompetenz: Harte Fakten zu Soft Skills? In A. Püschel & St. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Impulse der Personalentwicklung: Den Wandel gestalten (S. 133-141). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag. (pdf)

Kersting, M. (2004). Kosten und Nutzen beruflicher Eignungsbeurteilungen. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S. 55-77). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.
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Kersting, M. & Beauducel, A. (2004). BIS-r-DGP (sowie die Kurzformen A-1 und K-1). Berliner Intelligenzstruktur-Test der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V. In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (zweite Auflage, S. 149-157). Lengerich: Pabst Science Publishers. (Erste Auflage, 2001, S. 103-110). (pdf)

Kersting, M. & Heyse, H. (2004). Anforderungen an die Qualität der Verfahren. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungs­beurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S. 43-54) Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.
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Kersting, M. (2004). Qualitätssicherung und -verbesserung: Zur Überprüfung der Gültigkeit berufsbezogener Eignungsbeurteilungen. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungs­beurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitäts­icherung (S. 103-128). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.
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Kersting, M. & Althoff, K. (2004). Rechtschreibungstest (RT). Göttingen: Hogrefe.
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Kersting, M. (2004). RT Rechtschreibungstest. In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (zweite Auflage, S. 699-703). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)

Heyse, H. & Kersting, M. (2004). Anforderungen an den Prozess der Eignungsbeurteilung. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S. 29-41). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.
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Hornke, L. F., Kersting, M. (2004). "Checkliste" zur DIN 33430. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungs­beurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung (S.273-324). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.
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Kersting, M. (2003). Problem Solving. In R. Fernández-Ballesteros (Ed.), Encyclopedia of Psychological Assessment (pp. 757-761). London: Sage. (pdf)

Kersting, M. (2003). Augenscheinvalidität. In K. D. Kubinger & R. S. Jäger (Hrsg.), Schlüsselbegriffe der Psychologischen Diagnostik (S. 54-55). Weinheim: Beltz, PVU. (pdf)

Kersting, M. (2003). Assessment Center: Erfolgsmessung und Qualitätskontrolle. In S. Höft & B. Wolf (Hrsg.), Qualitätsstandards für Personalentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung (S. 72-93). Hamburg: Windmühle. (ISBN: 3-922789-92-7)
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Kersting, M. (2003). Grundrate. In K. D. Kubinger & R. S. Jäger (Hrsg.), Schlüsselbegriffe der Psychologischen Diagnostik (S. 183-186). Weinheim: Beltz, PVU. (pdf)

Kersting, M. (2001). "RehaAssessment" und Assessment Center Technik. In Arbeits-Gemeinschaft Deutscher Berufsförderungswerke (Hrsg), RehaAssessment in Berufsförderungswerken (S. 98-103). Hamburg: Berufsförderungswerk Hamburg. ISBN 3-00-008890-3. (pdf)

Kersting, M. & Beauducel, A. (2001). BIS-r-DGP. Berliner Intelligenzstruktur-Test der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V. In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.) (2001). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (S. 103-110). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Kersting, M. (1999). Diagnostik und Personalauswahl mit computergestützten Problemlöseszenarien? Eine Erörterung und ein empirischer Vergleich der Kriteriumsvalidität von Problemlöseszenarien und Intelligenztests. Göttingen: Hogrefe. [289 Seiten (ISBN 3-8017-1259-1)]
   -> weitere Informationen bei Hogrefe.de. (pdf) 16MB groß

Kersting, M. (1999). Intelligenz-Struktur-Test 2000 - Testrezension. In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe - Band 2 (S. 86-113). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)

Kersting, M. (1999). Computergestützte Problemlöseszenarien in der (Eignungs-)Diagnostik - (Charakteristische?) Defizite beim Forschungs-Praxis Transfer. In W. Hacker & M. Rinck (Hrsg.), Bericht über den 41. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Dresden 1998 (S. 357-365). Lengerich: Pabst Science Publishers. (pdf)

3. Nachrichten in Fachzeitschriften, Buchbesprechungen und populärwissenschaftliche Darstellungen:

Lemmer, R. (2010). Lehrstuhlportrait Prof. Dr. Martin Kersting. Personal, Heft 09/2010, S. 20-21. (pdf)

Kersting, M. (2010). Buchbesprechung von: U. P. Kanning:. Von Schädeldeutern und anderen Scharlatanen. Unseriöse Methoden der Psychodiagnostik. Personalführung, 08/2010, 122-123. (pdf)

Kersting, M. (2010). Manager statt MBAs – Persönlichkeiten statt Fachkräfte. Wie Personalberater Vielfalt fördern können und damit zugleich die Zahl potenzieller Kandidaten erhöhen. Personalberatung im Blitzlicht, S. 8-9. (pdf)

Walther, P. (2010). Unternehmen müssen ihre Kompetenzmodelle überdenken – Interview mit Prof. Dr. Martin Kersting. Manage_HR, Heft 03/2010, S. 8-9. (pdf)

Kersting, M. (2009). DIN 33430. Akzeptanz durch Qualität, Initiative und Geduld. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 154-156. (pdf)

Kersting, M. (2008). Antiquierte Modelle reanimiert. Interview. Personalführung, 9, 72-74. (pdf)

Kersting, M. (2006). Optimierung der Interviewkompetenz. Gespräche zielgerichtet und effizient führen. Personalberatung im Blitzlicht, 1, 9. (pdf)

Kersting, M. (2005). "Wie lernt man AC?" Gestaltung von Lehrveranstaltungen zum Assessment Center. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 207. (pdf)

Hornke, L. F. & Kersting, M. (2003). DIN 33430 - Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 47, 57-58. (pdf)

Kersting, M. (2000). Die Deutsche Gesellschaft für Personalwesen. Report Psychologie, 25, 259-260. (pdf)

4. Testverfahren

Beauducel, A. & Kersting, M. (2010). Testmanual / Verfahrenshinweise zum START-P. Berufsbezogener Persönlichkeitstest für Jugendliche und junge Erwachsene. Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen bekommen Sie hier und hier.)

Kersting, M., Althoff, K. & Jäger, A. O. (2008). WIT-2. Der Wilde-Intelligenztest. Verfahrenshinweise. Göttingen: Hogrefe. (Weitere Informationen bekommen Sie hier.)

Kersting, M. & Althoff, K. (2004). Rechtschreibungstest (RT). Göttingen: Hogrefe.
   -> weitere Informationen bei testzentrale.de

Kersting, M. (2000). Test GA (Gewerbliche Ausbildung). Confidental Testverfahren der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V.. Hannover: DGP.

Kersting, M.  (1999). Test M 1 (Mittlere Reife). Confidental Testverfahren der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V.. Hannover: DGP.

Kersting, M.  (1998). Test K 1 (Hochschulabsolventen). Confidental Testverfahren der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e.V.. Hannover: DGP.

Kersting, M. & Beauducel, A. (1996). BIS-r-DGP. Berliner Intelligenzstruktur-Test der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen e. V.. Confidential Testverfahren der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen (DGP). Hannover: DGP.

     - die vier zuletzt genannten Testverfahren (BIS-r-DGP, K1, M1 und GA) werden jährlich bei insgesamt 20.000 Personen zur Berufseignungsdiagnostik eingesetzt. (weitere Informationen: www.dgp.de)

5. Arbeitsberichte (DGP Informationen: ISSN 0948-0579)

Kersting, M. (2009). Die DGP Testverfahren - Ein kurzer Rückblick und eine aktuelle Studie zur Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des BIS-r-DGP Tests. DGP Informationen, 51, Heft 60, 22-37. (pdf)

Thielepape, M. & Kersting, M. (2005). Evaluation und Qualitätsoptimierung in der Personalauswahl: Zwei Bewährungskontrollen. DGP Informationen, 49, Heft 58, 2-20. (pdf)

Kersting, M. (2003). DIN 33430 - Entstehungsprozess, Ziele und Inhalte des neuen Qualitätsstandards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen. DGP Informationen, 48, Heft 57, S. 2-6. (pdf)

Debus, G., Heller, D., Kersting, M., Bay, S., Müller, R. & Zwierzanski, M. (2001). Evaluierung von Lehre und Studium im Fach Psychologie an der RWTH Aachen. Aachen: Institut für Psychologie der RWTH Aachen.

Kersting, M. (1999). Personalauswahl mit dem BIS-r-DGP Test: Evaluation der prognostischen Validität. DGP Informationen, 47, Heft 56, S. 43-60. (pdf)

Kersting, M. (1997). Personalmarketing und die soziale Akzeptanz von Auswahlverfahren. DGP Informationen, 46, Heft 55, S. 69-86. (pdf)

Kersting, M. & Beauducel, A. (1997). Der neue DGP-Leistungstest »BIS-r-DGP«: Informationen zu ausgewählten Testgütekriterien und zur Normierung. DGP Informationen, 46, Heft 55, S. 92-102. (pdf)

Kersting, M. (1995). Entwicklung eines neuen Leistungstests zur Personalauswahl von Be­werber­(innen) für die Laufbahn des gehobenen Dienstes. DGP Informationen, 45, Heft 54, S. 3-20. (pdf)

Kersting, M. (1995). Erweiterung der Angebotspalette der zur Verhaltensprovokation einsetzbaren Gruppen­auf­gaben: Problemlöseszenarien. DGP Informationen, 45, Heft 54, S. 38-39. (pdf)

Kersting, M. (1994). Personalauswahl in den neuen Bundesländern: Tests ohne Grenzen oder Grenzen der Tests? Eine vergleichende Analyse der durchschnittlichen Test­er­geb­nisse in Ost und West (Teil II). DGP Informationen, 44, Heft 53, S. 47-98. (pdf)

Kersting, M. (1993). Zur Treffsicherheit der DGP-Prognosen in den neuen Ländern: Bewährungskontrolle, Vorhersage des Studienerfolgs im ersten Studienabschnitt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in einem neuen Bundesland. DGP Informationen, 43, Heft 52, S. 1-10. (pdf) 

Kersting, M. (1993). Zur Treffsicherheit der DGP-Prognosen in den neuen Ländern: Bewährungskontrolle, Vorhersage des Studienerfolgs im ersten Studienabschnitt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung in einem neuen Bundesland. DGP Informationen, 43, Heft 52, S. 1-10. (pdf)

Kersting, M. (1993). Personalauswahl in den neuen Bundesländern: Tests ohne Grenzen oder Grenzen der Tests? Eine vergleichende Analyse der durchschnittlichen Testergebnisse in Ost und West (Teil I). DGP Informationen, 43, Heft 52, S. 62-84. (pdf)

6. Vorträge

Zu den Vorträgen.