Unterlagen zum Vortrag "Zukunftsperspektiven der Eignungsdiagnostik"
von PD Dr. Martin Kersting

(1. Wirtschaftspsychologischer Intensivtag: "Mit Diagnostik zum Erfolg", Montabaur, 12. Oktober 2007. Abschlussvortrag.)

Im Rahmen des Vortrags wurden verschiedene Aspekte thematisiert, u.a.

  1. Herausforderungen an die Diagnostik (Qualitätsanforderungen)
  2. Kriteriumsvaliditäten eignungsdiagnostischer Verfahren sowie medizinisch-diagnostischer Verfahren und Therapien
  3. Das Cube System der Personalbeurteilung
  4. DIN 33430 (z.B. Checklisten)
  5. Diagnostik und demographischer Wandel
  6. Vernachlässigte Ressourcen (z.B. Frauen)
  7. Zusätzliche Erfolgskriterien eignungsdiagnostischer Arbeit (z.B. Akzeptanz, Vermeidung des Fehlers zweiter Art)
  8. Neues Testbeurteilungssystem
  9. Kosten-Nutzen Analysen
  10. Diagnostische Verfahren: Perspektiven


Die im Vortrag zu diesen Themen getroffenen Ausführungen können in den nachfolgend aufgeführten Artikeln nachgelesen werden. (Nach jeder Literaturangabe steht "(als pdf)". Wenn Sie dort klicken, steht Ihnen der Artikel zur Verfügung):

Aspekte 1 bis 4:
Kersting, M. (2006). Stand, Herausforderungen und Perspektiven der Managementdiagnostik. Personalführung, 10, 16-27. (pdf)
zum Thema außerdem: die DIN 33430

Aspekte 5 bis 7:
Kersting, M. (2007). Herausforderungen an die Diagnostik. PersonalMagazin, 06/2007, 68-71. (pdf)

Aspekt 8:
Kersting, M. (2006). Zur Beurteilung der Qualität von Tests: Resümee und Neubeginn. Psychologische Rundschau, 57, 243-253. (pdf)

Testkuratorium (2006). TBS-TK. Testbeurteilungssystem des Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen. Report Psychologie, 31, 492-499. (pdf)

Aspekt 9:
Kersting, M. (2005). - warum sich eine qualitativ hochwertige Personalauswahl langfristig rechnet. In A. Gourmelon, Ch. Kirbach & St. Etzel (Hrsg.), Personalauswahl im öffentlichen Sektor (S. 15-34). Baden-Baden: Nomos-Verlag. (pdf)

(Hier wird der Nutzen anhand eines konkreten Real-Beispiels berechnet, welches leicht auf die Situation der Leser(innen) übertragen werden kann).

Aspekt 10:
Performance Test of Personality / Objektive Persönlichkeitstests:
Ortner, T. M., Horn, M., Kersting, M., Kubinger, K. D., Schmidt-Atzert, L., Proyer, R. T., Schuhfried, G., Schütz, A., Wagner-Menghin, M. & Westhoff, K. (2007). Standortbestimmung und Zukunft Objektiver Persönlichkeitstests. Report Psychologie, 32, 60-69. )pdf)

Ambulatorisches Assessment: http://ambulatory-assessment.org

Implizite Assoziationstests: Beispiele: https://implicit.harvard.edu/implicit/demo

Insgesamt dürfen wir Ihnen bei Interesse die Internetseite www.kersting-internet.de empfehlen. Hier stehen insgesamt über 50 Publikationen des Autors zum freien Download bereit.